Qui sommes nous ?


 L’ORIGINE

L’association Cadres-Entraide, située à Artigues-près-Bordeaux, a été fondée en 1996 à l’initiative d’André Brison, ingénieur des Mines, dans le but d’apporter du conseil et  de l’expérience en matière d’emploi à des cadres volontaires et actifs dans la recherche d’un nouveau poste.

Depuis, l’association n’a cessé de proposer de nouvelles activités et de nouveaux services pour accompagner ses adhérents dans la réalisation de leurs projets professionnels.

LES PROPOSITIONS

Les actions d’accompagnement de l’association sont menées par des cadres et des dirigeants actifs ou retraités qui ont fait le choix de s’engager bénévolement.

Ces actions peuvent être individuelles ou collectives en fonction du besoin et des attentes de chaque participant.

L’organisation

Cadres Entraide est composé d’une vingtaine de bénévoles qui se retrouvent chaque mois afin :

  • de prendre connaissance des informations concernant l’actualité de l’association
  • d’échanger sur les dossiers en cours
  • d’établir le planning des accueils et des accompagnements
  • de valider les pratiques en équipe
  • de partager les initiatives

Les salariés

Consultante psychologue : Béatrice SAURA
Assistante Administrative et chargée de la communication : Sabrina GUARINI

Cadres Entraide c’est aussi

Une centaine d’adhérents
Une vingtaine de bénévoles
Un bureau composé de:

  • un président: Jean-Paul HUET
  • un vice -président : Daniel MOURLANNE
  • un trésorier : Gérard DELAROZEE
  • une secrétaire général: Martine ECHINARD

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QUE PROPOSONS NOUS?

VOUS RENCONTRER

Vous nous avez contactés par téléphone ou par mail, nous vous proposons sous 15 jours une première rencontre au cours de laquelle nous déterminons avec vous l’adéquation entre vos attentes et nos services. Chaque semaine une demi-journée est dédiée aux accueils sur rendez-vous.

UNE DÉMARCHE ACTIVE

Vous êtes volontaire pour utiliser nos services, nous décidons ensemble du mode d’accompagnement le plus adapté:

  • dans la forme (prestation en groupe, suivi individuel avec un intervenant désigné et unique…),
  • dans le contenu (bilan, définition de la cible professionnelle, acquisition de techniques de recherche d’emploi…)

UN ENGAGEMENT

Chacun des acteurs de cette démarche s’engage à mettre en oeuvre tous les moyens dont il dispose pour contribuer à une reprise d’activité, par sa motivation, par la mise à disposition de ses compétences, par son implication dans la définition d’un projet, par la réalisation de chacune des étapes de ce projet partagé.